OPQVT #30

QVT et RPS

Pour parler de qualité de vie au travail

  • sans tabou 

  • ni faux semblants

  • toutes les semaines 

  • avec des articles choisis

Cette semaine, la question :

QVT et RPS 

Avant toute chose, intéressons-nous au terme RPS. Les risques psychosociaux influent négativement sur les conditions de travail et sur le salarié : stress au travail, charge mentale trop importante, mauvaise relation avec les managers, perte de contrôle de son travail, etc.

Le confinement a renforcé les RPS. Mais comment et dans quelle mesure ? 

  • Ce contexte de pandémie que nous traversons a amené son lot de stress et d’incertitudes, augmentant ainsi les crises d’angoisse des salariés. 45% des salariés sont plus fatigués physiquement et psychologiquement. 
  • Saviez-vous qu’en 2020 les RPS sont devenus le 2ème motif d’arrêt de travail ? La Covid-19 a accentué les problématiques des RH : augmentation du stress, de l’absentéisme, du désengagement des collaborateurs. Les RPS sont devenus la priorité numéro 1 des RH.
  • Le confinement a bouleversé nos façons de travailler, ne permettant pas aux entreprises de former les équipes aux modes de fonctionnement à distance. 

Qu’en pensons-nous ?

Les faits maintenant, on les connait. L’enjeu actuel est de prévenir efficacement les RPS. Mais alors, RPS et QVT, quelles différences ? Comme nous le rappelle l’ANACT, les deux revêtent les mêmes objectifs, mais la QVT a une dimension plus globale.  La qualité de vie au travail vous permet d’agir sur ces quatre leviers principaux : 

  • la création du lien social à distance ou en présentiel 
  • l’accompagnement à la mise en place du télétravail 
  • la prévention des RPS 
  • le rôle du management 

Notre offre 360 vous permet d’agir de façon concrète et pérenne ! De plus, nous venons de lancer une offre Dé-stress qui vous permet d’accompagner les collaborateurs stressés. Comment ? Un autodiagnostic vient d’abord évaluer le niveau de stress. En fonction du résultat, plusieurs outils sont à la disposition du salarié : des contenus d’experts en self-care, des ateliers thématiques et le recours à des sessions individuelles. 

Cette semaine, les articles à découvrir :

  • Très chers risques psychosociaux – Lire

  • Hind Moutawakil : «Les risques psychosociaux deviennent le 2ème motif d’arrêt de travail après la crise due à la Covid-19» – Lire

  • Covid-19 : des risques psychosociaux dévastateurs en entreprise – Lire

  • Télétravail généralisé : attention aux risques psychosociaux pour les salariés – Lire 

  • Post-Covid et risques psychosociaux : quelles conséquences pour l’entreprise ? – Lire 

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Vous voilà briefés !

Belle semaine ! 

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