Vous découvrirez sur cette page les points de vue d’experts sur des sujets variés : parcoursup, bonheur au travail, etc.
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La crise sanitaire a affecté la charge mentale des salariés : augmentation du stress au travail, épuisement, désengagement, etc. Mieux accompagner vos salariés dans cette période et réduire leur charge mentale, telle est l’ambition de ce webinaire.
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La définition officielle est celle ci : La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.
L’histoire de la qualité de vie au travail commence en France en 2013 avec l’Accord National Interprofessionnel. Aujourd’hui avec l’émergence du télétravail issue de la crise sanitaire du Covid-19, la qualité de vie au travail semble être la réponse aux problématiques des entreprises et est plus que jamais à l’ordre du jour. Découvrons dans cet article comment vous pouvez améliorer la qualité de vie au travail dans votre entreprise.
L’heure est aux modes de travail hybrides comme évoqué dans plusieurs articles de notre revue de presse QVT. Avec l’assouplissement des règles liées à la crise sanitaire, beaucoup d’entreprises permettent aux salariés de revenir au bureau : on assiste à une hybridation du monde du travail.
Lily facilite la vie a fait de la gestion du stress une de ses spécialités. Les situations de stress chronique, ont toujours un impact sur la santé de la personne qui les subit. Elles ont également, vous vous en doutez, des répercussions négatives sur le fonctionnement des entreprises.
Lily est une solution bienveillante qui aide les entreprises à satisfaire à leurs obligations en matière de QVT et de conciliation vie pro et vie perso.
