Boostez votre croissance de votre entreprise avec une solution 360°
Avec Lily, réduisez l’impact des problèmes personnels sur le fonctionnement de vos équipes et dites adieu au turnover.
Aidez les salariés à gérer leurs problèmes personnels plus rapidement
Alléger la charge mentale de leurs managers
Montrer à tous que l’entreprise respecte leurs priorités personnelles
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Optez pour une solution innovante qui prend soin de l’ensemble des vos salariés
Développez votre marque employeur,
améliorez l'expérience collaborateur,
prévenez les RPS… tout ça rapidement,
avec Lily facilite la vie
Ce que vous avez à y gagner ?
Ils nous font confiance pour améliorer le fonctionnement de leurs équipes
À la recherche de ressources pour nourrir votre réflexion ?
Sécurité au travail : quelles sont les 4 obligations de l’employeur ?
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public. Il existe également des réglementations pour faire face à des risques particuliers, notamment pour les industries où les risques sont particulièrement élevés.
Top des avantages sociaux pour répondre aux enjeux d’attractivité et d’engagement
Les employeurs sont responsables de la santé et de la sécurité de leurs salariés et de tout visiteur de leurs locaux, tels que les clients, les fournisseurs et le grand public. Il existe également des réglementations pour faire face à des risques particuliers, notamment pour les industries où les risques sont particulièrement élevés.
L’EAP arrive avec Lily facilite la vie, tout comprendre de ce programme d’aide aux salariés
Depuis des décennies, les EAP (Employee Assistance Program) – ou PAE (Programme d’assistance aux Employés) en français – existent dans les pays anglo-saxons (États-Unis, Canada, Royaume-Uni…). Aujourd’hui, 77 % des employeurs américains offrent un PAE à leurs employés et au Royaume-Uni, où leur implantation est plus récente, 47 % de la population active est couverte par un PAE.
Lily facilite la vie adapte le modèle américain des EAP au marché français et devient le premier Programme d’Aide aux Salariés (PAS), dans un contexte qui contraint les entreprises à prendre leur part de responsabilité dans le bien-être des salariés.
