L’évolution rapide des conditions de travail a des conséquences sur la santé des salariés. Ceux qui travaillent de nuit, ceux qui sont en position assise toute la journée ou qui ont des horaires décalés connaissent des risques accrus d’obésité, de maladies professionnelles, ou de lésions musculosquelettiques.
La santé au travail requiert toute notre attention, car, sans elle, l’entreprise est en danger. Voici quelques faits à connaître.
La santé au travail
Pourquoi la santé au travail ?
La santé au travail concerne l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. L’enjeu pour les entreprises est de préserver la santé de l’ensemble des collaborateurs, d’évaluer les risques, les éviter quand c’est possible et combattre leur source.
La bonne marche de l’entreprise dépend de la santé de l’ensemble des collaborateurs. Mais qu’entend-on par santé au travail ? La santé au travail comprend la santé mentale, la santé sociale et la santé physique. L’enjeu est donc de taille pour les entreprises. Celles-ci doivent évaluer les risques, les éviter quand c’est possible et combattre les sources de mal-être.
Agir en faveur de la santé au travail passe par de la sensibilisation, de la formation, des conseils et des accompagnements. Des discussions sur la santé au travail doivent être menées avec les salariés afin d’évaluer leur état de santé.
Ce qui a changé depuis le 31 mars 2022
Depuis le 31 mars 2022, date d’entrée en vigueur de la loi du 2 août, plusieurs mesures ont été mises en place pour renforcer les obligations des entreprises en matière de santé au travail. Elles concernent le suivi de la santé des travailleurs, le harcèlement sexuel, le renforcement de la prévention au travail et la formation des élus du personnel.
Concrètement, il est possible d’organiser des visites médicales à distance. Le nombre de visites avec le médecin généraliste ont augmenté : une visite de mi-carrière et une visite de pré-requis.
À partir du 1er avril 2022, les missions des services de santé au travail sont étendues et deviennent services de prévention et de santé au travail :
- Évaluer et prévenir les risques professionnels.
- Mener des actions de promotion de la santé sur le lieu de travail ainsi que des campagnes de vaccination et de dépistage.
- Délivrer des conseils en matière de conditions de télétravail.
La santé au travail prend en compte la santé mentale des salariés et s’ancre dans une démarche de prévention et de promotion de la qualité de vie au travail. Les préoccupations en matière de santé au travail sont très anciennes. Mais désormais les employeurs se rendent compte de la nécessité de prendre soin de la santé mentale des salariés.
Les bénéfices pour l’entreprise sont nombreux :
- Amélioration de la productivité
- Augmentation du rendement
- Accroissement de l'engagement et de la motivation des salariés
- Optimisation de la marque employeur
Les risques psychosociaux
Quels sont les risques psychosociaux ?
Saviez-vous que depuis 2020, les risques psychosociaux sont devenus le second deuxième motif d’arrêt ?
Les principaux sont
- Le burnout
- La dépression
- Le stress dit « professionnel »
- L'anxiété
- La dépression post-partum
- Le suicide
- L’alcoolisme et la toxicomanie
- Les troubles musculosquelettiques
Quelle est la réglementation en vigueur concernant les risques psychosociaux ?
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise, c’est sensibiliser les collaborateurs à l’importance d’être pris en charge rapidement. C’est une obligation légale.
Vous devez tout d’abord veiller à ce qu’aucun de vos employés ne soit exposé à des dangers potentiels, ce qui implique également que vous preniez les mesures nécessaires pour éviter les situations dangereuses qui pourraient se présenter
Le risque professionnel est accru lorsqu’il est associé à d’autres facteurs. Il peut s’agir de facteurs physiques, chimiques, biologiques et mécaniques. Il faut en tenir compte lorsque vous souhaitez évaluer le risque professionnel dans son ensemble. La prévention du risque psychosocial s’inscrit dans une démarche globale qui vise à améliorer la qualité de vie au travail, en tenant compte de tous les facteurs qui peuvent influer sur la santé, le bien-être et la productivité.
INSCRIVEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER
POUR ÊTRE AU COURANT DE TOUTES LES
NOUVELLES ACTUALITÉS
La prévention des risques psychosociaux en télétravail
Les actions de prévention des risques psychosociaux doivent être mises en exergue et intégrée à une stratégie globale de management du risque au travail.
Avec le développement du télétravail, la prévention des risques psychosociaux doit s’élargir et prendre en compte l’ensemble des lieux de travail. Le télétravailleur peut être confronté à un risque psychosocial qui n’est pas forcément lié à son lieu de travail.
Quels sont les risques psychiques liés au télétravail ?
Les risques psychiques peuvent être liés à l’isolement, aux contraintes de temps et de déplacement, à la difficulté d’organiser sa vie en fonction de ses obligations professionnelles et à la pression que l’on se met soi-même pour le travail.
Comment identifier les risques psychosociaux en télétravail ?
Le télétravailleur peut se sentir isolé et avoir l’impression de n’avoir aucune importance dans l’entreprise. Un télétravailleur peut avoir du mal à distinguer travail et vie privée. De plus, le télétravail peut être un facteur de stress. En effet, il peut être difficile de se déconnecter de son travail. Le télétravailleur peut aussi se mettre lui-même sous pression et avoir du mal à suivre son le rythme qu’il s’impose.
La prévention de la santé au travail
Quelles mesures prendre pour limiter le stress au travail ?
Les employeurs peuvent rédiger une politique de prévention des risques psychosociaux qui donne une orientation claire aux différents partenaires, et définit les rôles et les responsabilités de chacun.
Ils peuvent également s’assurer que le télétravailleur a les outils nécessaires (ligne téléphonique et ordinateur portable professionnels). Les employeurs peuvent aussi être attentifs à la façon dont ils s’adressent aux salariés.
Enfin, la prise en compte de l’équilibre vie pro vie perso est un levier intéressant à mettre en place.
Lily facilite la vie, solution Saas, est le 1er PAE (Programme d’aide aux employés) français qui réduit l’impact des problèmes personnels sur le fonctionnement des équipes.
Notre mission
- Aider les salariés à gérer leurs problèmes personnels plus rapidement
- Alléger leur charge mentale
- Montrer à tous que l’entreprise respecte leurs priorités personnelles
Chez Lily facilite la vie, notre ambition est de donner aux entreprises les moyens d’accompagner tous les défis de la vie de leurs salariés.
Les outils à disposition de vos salariés :
- Une assistance téléphonique
- Des ateliers personnalisés
- Des programmes d’e-learning autour d’événements de vie
- Des contenus rédigés par des experts
- Une boutique de services
Programmez un échange avec un expert pour en savoir plus !
