Comment repenser la relation entre vie pro et vie perso dans l’entreprise de demain ?
Le télétravail généralisé ont bouleversé nos façons de travailler. Les salariés confinés ont dû trouver une nouvelle organisation de travail.
À propos
La crise sanitaire et le télétravail généralisé ont bouleversé nos façons de travailler. Les salariés confinés ont dû trouver une nouvelle organisation de travail et composer avec des contraintes personnelles parfois très fortes. Ils ont vu disparaître les frontières, déjà ténues, entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle et leur équilibre de vie vaciller.
Cette situation inédite a fait prendre aux entreprises de l’interdépendance des sphères de vie et de l’impact de la composante personnelle sur la composante professionnelle. La question de l’équilibre vie pro-vie perso, si cruciale aujourd’hui, doit s’inscrire dans une réflexion plus globale sur la relation entre vie professionnelle et vie personnelle dans l’entreprise.
C’est cette relation que Lily facilite la vie, à travers son Manifeste des équilibres de vies, a cherché à interroger, en partenariat avec des experts du monde de l’entreprise et de la société civile. Le Manifeste des équilibres de vies qui a reçu le soutien de la CPME, vise à mieux comprendre les attentes des hommes et des femmes en matière de conciliation et à faire émerger des propositions concrètes pour faciliter la conciliation de chacun.
Points abordés :
• Les attentes des salariés en matière de conciliation renforcées par la crise
• Comment (re)penser sa politique de conciliation après la crise ?
• L’entreprise peut-elle être un lieu de conciliation des vies
• Peut-on parler de ROI quand on traite de la QVT ?
Les intervenants :
– Sophie Iborra – Vice Président CPME et Membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes @CPME
– Valérie Asselot – Senior Executive Coach
– Majda Vincent – Directrice des Ressources Humain @ISS France
– Magaly Siméon – CEO et fondatrice de Lily Facilite La Vie
