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Introduction
Magaly Siméon : Aujourd’hui, je reçois une invitée qui incarne beaucoup de choses. D’abord, elle a une expérience dans la vente et dans le domaine de la tech, démontrant ainsi la possibilité de retenir et rendre heureux les employés. De plus, elle est une maman solo assumée, expliquant comment elle concilie sa vie personnelle et professionnelle. Je vous souhaite une très bonne écoute. Bonjour, Audrey.
Audrey Jullien : Bonjour.
Portrait de Audrey Jullien
Magaly Siméon : Audrey, est-ce que vous voulez bien vous présenter pour nos auditrices et nos auditeurs ?
Audrey Jullien : Avec plaisir. Je m’appelle Audrey Julien, j’ai 37 ans et je suis lyonnaise. J’ai une fille de huit ans et je partage avec elle une passion pour l’équitation. Sur le plan professionnel, j’ai un master en RH et j’ai travaillé pendant une dizaine d’années en cabinet de recrutement, spécialisée dans les métiers de la finance. Ensuite, j’ai rejoint le secteur de la tech en tant que DRH pour Sarbacane, puis Groupe Positive, où je m’occupe d’un périmètre de 150 collaborateurs dans le marketing digital.
Je suis également très impliquée dans le networking et l’innovation en entreprise. Par exemple, nous avons mis en place des initiatives telles qu’une crèche d’entreprise et des jours enfants malades rémunérés à 100 %. De plus, nous avons rédigé une charte télétravail pour promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les innovations RH mises en place pour le bien-être des équipes
Magaly Siméon : En parlant d’innovation, pouvez-vous nous en dire plus sur votre rôle dans le développement de la tech et de l’innovation ?
Audrey Jullien : Oui, j’ai été reconnue pour mon engagement dans la tech et l’innovation, notamment à travers le réseau French Tech. J’aime partager des idées et des bonnes pratiques avec d’autres professionnels pour faire évoluer les choses. Chez Sarbacane, nous avons un environnement de travail axé sur le bien-être des employés, avec des installations sportives, une micro-crèche et un cadre de travail agréable. J’ai également travaillé sur des initiatives telles que l’augmentation du nombre de berceaux dans la crèche et la mise en place de jours enfants malades rémunérés.
Magaly Siméon : En quoi ces initiatives contribuent-elles à améliorer l’expérience collaborateur et la performance de l’entreprise ?
Audrey Jullien : Ces actions visent à renforcer la marque employeur et à favoriser la rétention des talents. Par exemple, nous avons reçu plus de 3000 CV l’année dernière, ce qui montre notre attractivité en tant qu’employeur. De plus, le taux de turnover de notre service technique est très bas, ce qui témoigne de la satisfaction des employés. En investissant dans le bien-être des collaborateurs, nous favorisons leur épanouissement personnel et leur productivité.
DRH et maman solo : comment trouver un équilibre ?
Magaly Siméon : Comment gérez-vous votre rôle de DRH tout en étant maman solo ?
Audrey Jullien : Je m’efforce d’équilibrer mes responsabilités professionnelles et familiales en faisant preuve d’organisation et de flexibilité. Mon métier de DRH me permet une certaine liberté dans la gestion de mon emploi du temps, ce qui est essentiel pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Je communique ouvertement avec mes collègues et mon manager sur mes contraintes familiales, ce qui favorise une atmosphère de confiance et de soutien au travail.
Magaly Siméon : Vous incarnez un bel exemple d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Quels sont vos prochains objectifs en matière d’innovation RH ?
Audrey Jullien : Nous allons continuer à développer nos actions en faveur du bien-être des employés et de l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle. Nous travaillons également à harmoniser les pratiques RH au sein du groupe pour promouvoir une culture d’entreprise cohérente. Notre objectif est de créer un environnement de travail où chacun se sent épanoui et valorisé.
Magaly Siméon : Merci beaucoup pour cet échange enrichissant, Audrey. C’était un plaisir de discuter avec vous.
Audrey Jullien : Merci à vous. Au plaisir !
