Télétravail et Covid-19

À propos

Le télétravail a connu un véritable essor avec la pandémie de COVID-19. De nombreuses entreprises ont dû s’adapter à cette nouvelle réalité et mettre en place des dispositifs pour permettre à leurs collaborateurs de travailler depuis chez eux. Mais comment vivent-ils cette nouvelle façon de travailler ? Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail en temps de crise sanitaire ?
Le rapport chiffre sur la charge mentale au travail publié par Lily Facilite la Vie en 2020 a révélé que 42% des personnes interrogées ont déclaré que le télétravail avait eu un impact négatif sur leur santé mentale. La frontière entre vie professionnelle et vie privée étant plus floue, il est plus difficile de déconnecter et de prendre du temps pour soi.
Cependant, le télétravail a également des avantages indéniables, notamment en termes de flexibilité et d’organisation du travail. Les collaborateurs ont plus de liberté pour gérer leur temps et peuvent éviter les déplacements domicile-travail souvent chronophages et stressants.
Si le télétravail s’est imposé comme une solution de repli incontournable en temps de crise, il est important de s’interroger sur son avenir dans les entreprises. Les collaborateurs souhaiteront-ils continuer à travailler à distance ? Quelles seront les conséquences sur l’organisation du travail et la vie en entreprise ? Les réponses à ces questions sont cruciales pour envisager le futur du travail dans un contexte post-COVID.