QVT : un levier d’attractivité pour la marque employeur

LA QVT POUR LES NULS

Et si la qualité de vie au travail pouvait vous aider à résoudre les problèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines ? Découvrez comment la qualité de vie peut être un levier d’attractivité pour votre marque employeur.

QVT et marque employeur : de quoi parle-t-on ?

Solutionnez vos problèmes de recrutement grâce à une stratégie QVT

Aujourd’hui nombreux sont les managers ou les dirigeants qui rencontrent des difficultés à recruter et fidéliser leurs salariés. Les candidats ne recherchent plus qu’une entreprise ou un poste clé. Ils cherchent un cadre de travail bienveillant où ils peuvent s’épanouir.

Ces problématiques de recrutement peuvent être solutionnées par une stratégie de qualité de vie au travail (QVT).

Une stratégie QVT adaptée et efficace

Cohésion d'équipe

Autant de bénéfices qu’il serait dommage de s’en priver … La qualité de vie au travail (QVT) peut donc avoir des objectifs distincts comme résoudre un problème d’absentéisme ou régler une situation de conflit entre les managers et les collaborateurs. Elle peut également revêtir d’un enjeu global comme la création d’une marque employeur.

La marque employeur met les collaborateurs au centre de la stratégie de gestion des ressources humaines. Il s’agit de mettre en place des actions de marketing qui rendent l’entreprise attractive aux yeux des collaborateurs et des candidats à l’embauche.

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Comment améliorer votre marque employeur par une stratégie QVT?

QVT, marque employeur et bien être au travail

Des journées de team-building sont un exemple de leviers QVT permettant d’améliorer le bien-être au travail et la cohésion d’équipe. Grâce à des activités ludiques et décontractées, elle permet aux salariés de faire connaissance et d’apprendre à collaborer ensemble. Cet exemple de levier peut s’avérer utile dans une stratégie de ressources humaines. Elle permet de montrer aux nouveaux salariés une ambiance un peu décontractée et ainsi favoriser leur intégration.

Des exemples d'actions pour faciliter le quotidien des collaborateurs

teletravail lily facilite la vie

Pour résumer, utilisez la marque employeur comme un véritable levier pour attirer et fidéliser les collaborateurs. Car, des salariés heureux sont des salariés qui vont s'identifier à l'entreprise, parler de leur société et ainsi encourager des candidats potentiels à vous contacter.

VOUS ÊTES EN PLEIN QUESTIONNEMENT SUR DES ACTIONS QVT CONCRÈTES ET PÉRENNES QUI S’INSCRIVENT DANS UNE DÉMARCHE PLUS GLOBALE ?

Lily facilite la vie est la plateforme digitale d’accompagnement du quotidien, au service des entreprises, pour leurs salariés.

Nous proposons 3 niveaux de réponses aux tracas du quotidien : des contenus exclusifs rédigés par des experts, une gamme complète de services à tarifs négociés, et un forum d’échange. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus !