Qualité de vie au travail : comment agir sur l’équilibre de vies de vos salariés ?

LA QVT POUR LES NULS

Agir pour la qualité de vie au travail (QVT), c’est s’intéresser à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle des salariés. Parvenir à concilier vie pro et vie perso est souvent ressenti comme un véritable défi. Selon l’enquête que nous avons menée dans le cadre de la réalisation de notre manifeste Équilibre de Vies, paru en mai 2020, la conciliation demeure un sujet d’insatisfaction pour 39% des personnes interrogées, soit près de 4 personnes sur 10. 

La crise sanitaire a rendu la frontière vie professionnelle et vie personnelle encore plus poreuse. Saviez-vous que 9 personnes sur 10 ramènent du travail à la maison ? Notre manifeste Équilibre de Vies nous a permis de mesurer l’ampleur de ce phénomène. 

Penchons-nous tout d’abord sur les attentes des salariés pour un meilleur équilibre de vies. Nous nous intéresserons ensuite au rôle que vous pouvez jouer.

Les attentes de salariés en matière d’équilibre de vies

Pour mener une politique qualité de vie au travail en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle efficace, il est important d’être à l’écoute de ses salariés. Les chiffres et les constats qui vont suivre sont tous issus de notre Manifeste Équilibre de Vies.

64.7% des personnes interrogées considèrent le travail comme une source de charge mentale supplémentaire et 8 personnes sur 10 pointent le ménage, les courses et les enfants comme des sujets qui rendent l’équilibre difficile.

Avoir une flexibilité au travail

Les salariés souhaitent pouvoir adapter leur façon de travailler à leur façon de vivre. Leur proposer des horaires flexibles, c’est leur laisser la possibilité de s’organiser à leur rythme et de trouver l’équilibre qui leur convient entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle.  

Le télétravail, le temps partiel… sont autant d’aménagements possibles qui permettent cette souplesse que bon nombre de salariés appellent de leurs vœux. Ainsi, certains de vos salariés préféreront travailler le matin, d’autres souhaiteront ne pas travailler le mercredi pour s’occuper de leurs enfants, d’autres encore voudront faire du télétravail pour réduire leur temps de trajet. 



Bénéficier d’aides pour faciliter la vie quotidienne

Le sujet des courses, du ménage et des enfants sont, comme nous venons de le voir, une préoccupation pour un grand nombre de Français. Pour soulager leur charge mentale au quotidien, ils sont à la recherche de solutions de garde d’enfants, d’aide ménagère ou bien encore d’aide dans les démarches administratives. 

Si ces données vous ont intéressés, nous vous invitons à télécharger notre manifeste des Équilibres de Vies, véritable guide pratique sur l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Comment promouvoir un équilibre vie pro/vie perso dans son entreprise ?

Une chose est sûre : au quotidien, vos salariés ont à jongler entre beaucoup de choses. Et vous vous demandez peut-être si c’est votre rôle de répondre à leurs préoccupations et comment faire.

Des actions concrètes pour agir sur l’équilibre de vies de vos salariés

Il est normal de se poser des questions quand on souhaite agir pour le bien-être de ses salariés. Vous pouvez déjà répondre rapidement aux sollicitations  de vos salariés en mettant en place des horaires flexibles ou en proposant le télétravail à vos équipes. 

Vous pouvez également proposer du sport au sein de vos locaux ou en distanciel. Nous avons d’ailleurs rédigé un article qui montre en quoi le sport représente un levier incontournable pour le bien-être de vos salariés. 

D’une manière générale, nous vous conseillons de placer vos salariés au cœur de votre politique bien-être au travail. Soyez à l’écoute et essayez de comprendre leurs besoins et leurs attentes. Vous pouvez, par exemple, mettre en place des sondages pour prendre le pouls et voir si les actions que vous souhaitez mettre en place sont intéressantes ou non.

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Lily, votre partenaire QVT

Et vous pouvez aller encore plus loin. Saviez-vous qu’il est possible d’opter pour une solution globale qui œuvre en faveur de votre politique qualité de vie au travail et agit sur l’équilibre de vie de vos salariés ? 

Laissez-nous vous présenter Lily. Lily est le partenaire bienveillant qui accompagne vos salariés dans la gestion de leurs tracas. 

Lily, c’est une plateforme digitale qui propose 3 niveaux de réponses aux problématiques du quotidien : 

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