OPQVT #19

Le présentéisme un impact sur la QVT

Pour parler de qualité de vie au travail

  • sans tabou 

  • ni faux semblants

  • toutes les semaines, 

  • avec des articles choisis

Cette semaine, la question :
Le présentéisme un impact sur la QVT

Tous ces symptômes du présentéisme, nous les avons vus autour de nous, voire nous les avons ressenti. Et pourtant… une des valeurs largement prônée dans les entreprises c’est la confiance. Et si la confiance est là, les horaires ne sont plus un sujet. Et la congruence entre valeurs et comportements est fondamentale pour l’efficacité de l’entreprise.

Cela suppose

  • de considérer que le contrôle n’est pas la solution
  • d’être prêt à laisser les personnes faire et trouver leur rythme elles-même
  • de considérer que l’atteinte des objectifs devient centrale
  • Et bien sûr sans oublier l’exemplarité, essentielle c’est à dire indispensable et pleine de sens, il faut que quelqu’un commence pour autoriser les autres à suivre.

La confiance est un élément essentiel de la QVT. Si les équipes pensent que faire des heures est un critère d’engagement, c’est la preuve que la confiance, et son corollaire, l’évaluation selon les résultats, n’est pas là. Et pour résoudre cela, l’exemple reste la meilleure solution.

 

Qu’en pensons nous ? 

Cette semaine, les articles à découvrir :

  • 30% des français se sentent jugés quand ils quittent le travail avant 18h Lire
  • Le présentéisme consiste à rester au travail alors que l’on n’est plus productif ​Lire
  • Le présentéisme ferait perdre des milliards d’euros aux employeurs
    Lire
  • 61% des Français aspirent au télétravail
  • 29% des travailleurs et travailleuses du secteur privé font du télétravail Lire Je vais au bureau alors que je suis malade. Je pars à 18:00 avec un sentiment de gêne. Je pars discrètement si possible si il est plus tôt. Je suis au bureau et je fais:
    • rien
    • des choses personelles

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Vous voilà briefés!

Belle semaine ! 

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