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Les experts Lily : Olivier Noël répond aux questions financières de la vie

Les experts Lily

Olivier Noël répond aux questions financières de la vie

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Olivier Noël est le fondateur de deux sites internet qui vous facililtent la vie :  maretraite.fr et masuccession.fr.

Grâce à ces deux sites, vous gagnez en visibilité sur le montant à venir de votre retraite ainsi que sur les frais de successions que vous allez laisser à vos enfants.

Quel est votre parcours professionnel ?

Mon parcours est principalement teinté de « marketing services et de marketing relationnel » dans l’univers de la banque et de l’assurance. J’ai travaillé sur des produits tels que American Express, Cofinoga (BNP P), Quintess, Limonetik. 

Comment vous est venue l’idée de votre reconversion ?

Celle-ci est totalement naturelle ! J’ai été victime d’un très lourd bug neurologique alors que j’élevais 2 enfants. J’ai eu la chance d’être contraint de me poser la question suivante : Il va se passer quoi économiquement pour mes enfants, si je ne suis plus là, demain ?Le tout premier sujet portait ainsi sur le montant des frais de succession, face à un notaire.  Ne trouvant pas la moindre réponse sur le sujet dans tout mon éco-système (banque, avocat, notaire, etc..), c’est tout simplement devenu ma vocation : prévenir les autres ! 

Maretraite.fr et Masuccession.fr, c’est quoi ?

Ce sont 2 sites d’informations qui vous permettent tout simplement de vous projeter dans les 2 plus gros enjeux économiques de votre vie, en vous apportant des résultats simples et chiffrés.
Combien vais-je percevoir lors de mon « arrivée » à la retraite ?

Quel est le montant des frais de succession que je laisse à la charge de ma famille, si je ne suis plus là demain ?
 Et puis si vous le souhaitez nos 4 Milliards de combinaisons fiscales, financières et juridiques, vous permettent d’optimiser ces 2 enjeux. En réalité, ces dernières vous permettent tout simplement d’exploiter l’intégralité de vos droits légaux. 

Quelles ont été les retombées pour vos utilisateurs ?

Nous optimisons les revenus de nos clients de 47 % sur l’intégralité de leur future période de retraite (C’est 28 ans en moyenne une « retraite » ).Nous réduisons de 64 % le montant des frais de succession, en traitant le sujet par anticipation. ( Soit 80 000 € d’économie moyenne par famille ).
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QVT et Future of Work OPQVT#25

OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily

Cette semaine: QVT et Future of work

C’est .gouv qui le dit !

Le télétravail améliore la productivité d’entre 5 à 30 % ? Lire

Les outils du Futur

agiles, avec une offre freemium, toujours collaboratifs, Lire

Et la / le manager du futur alors?

Nouvelle postures, nouvelles compétences, et l’entreprise a la responsabilité de les préparer Lire

Les impacts en terme de compétences

Le recours systématique aux outils digitaux va même impacter nos capacités cognitives et, avec elles, bien entendu les savoirs, savoir-faire, savoir-être dans les entreprises. Lire

Alors le futur du travail c’est pour quand ?

La période actuelle en région parisienne permet de constater que le futur du travail c’est maintenant. Le recours au télétravail appelé aussi mode remote a été une des solutions développées pour gérer les conséquences des grèves dans les transports. 

Nous avons même un client dont 95% du siège a travaillé à distance. Avec un constat presque surpris : en fait ça fonctionne !Et une conclusions : nous allons travailler sur ce sujet avec une cible de télétravail pour tous à 12 mois.

Et ce futur du travail cela signifie quoi concrètement ?

  • les locaux ne sont plus le lieux de cohésion de l’entreprise, avec pour conséquence une obligation de management par projet et objectifs et une politique de convivialité pensée et régulière. WordPress a 1000 collaborateurs dans le monde sans locaux, et cela fonctionne !

  • le développement interne des outils de la coopération est une vision dépassée. Nombre d’offres efficaces existent et les utiliser facilitera leur prise en mains par les nouveaux arrivants, cela questionne le rôle des équipes IT dont certains membres sont parfois restés bloqués au 20 ème siècle .

  • la fonction managériale devient réelle, c’est à dire non pas le manager qui est le meilleur expert voir, pour reprendre une expression du secteur public, le plus ancien dans le grade le plus élevé, mais celui dont les savoir-être permettent d’accompagner la mise en execution ET le bien-être dans son équipe.

  • et bien sûr, mais cela est maintenant clairement établi, les compétences en jeu et leur nécessaire adaptation en continu devient un enjeu et même une responsabilité sociale pour les équipes RH.

Qu’en pensons-nous?

Qui est Lily?

Lily est un site et une appli conçu pour apporter la bonne info, le bon expert, le bon service, au bon moment.

Et ainsi pouvoir prendre des décisions en étant informé de façon juste.

Pour tous, partout, dans un espace protégé et libre de toute publicité, Lily donne accès à tout ce qui est nécessaire pour faire face aux tracas du quotidien.

Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés

Venez nous découvrir

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Les modèles Lily : Sharon Sofer prépare les jeunes au monde de demain

Les modèles Lily

Sharon Sofer prépare les jeunes au monde de demain

portrait sharon sofer Sharon Sofer est la fondatrice de Startup for Kids, qui organise des journées pour faire découvrir aux enfants et aux professionnels de l’éducation les innovations pédagogiques, l’univers de la Tech et pour explorer un monde d’innovations pour imaginer le meilleur des futurs !

Qui êtes-vous et que faites-vous dans la vie ?

Je suis maman comblée de deux ados de 17 et 19 ans, heureuse épouse d’un geek, j’ai travaillé pendant une vingtaine d’année dans la tech dans des fonctions marketing. A 40 ans, j’ai eu envie de me lancer dans des projets encore plus porteurs de sens et j’ai lancé mon premier projet dans l’éducation, Scientibox, des coffrets pour découvrir la science de façon ludique. C’est dans le cadre de la communication de Scientibox que j’ai organisé une première (qui en fait aurait dû être le seule …) édition de Startup For Kids… Mais face au succès de cette première édition, nous avons décidé de renouveler l’aventure encore et encore et encore !
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Pouvez-vous nous présenter Startup for Kids en quelques mots ?

Startup For Kids a pour ambition de préparer les jeunes au monde de demain à travers des ateliers numériques, de créativité, des accompagnements de prises de parole en public, des rencontres avec des professionnels… ce sont plus de 15.000 personnes qui ont pris part aux différents activités proposées en 2019.

Comment vous est venue l’idée de créer Startup for Kids ? De quel postulat êtes-vous partie ?

Au tout début, je trouvais qu’il y avait une grande richesse d’offres éducatives proposées par les Startups « EdTech » – celles-ci avaient la chance de pouvoir expérimenter, travailler avec des chercheurs en neurosciences … bref, une liberté plus grande que quand on a la responsabilité d’éduquer une Nation. Mais il leur était souvent difficile de rencontrer leurs publics d’autant plus qu’ils sont très variés (les acheteurs ne sont pas les prescripteurs qui ne sont pas les utilisateurs…).Puis au fil des années, nous nous sommes intéressés à l’ensemble de ce que les jeunes pouvaient avoir besoin pour préparer leur futur et de nouveaux formats sont venus se greffer. Nous avons mesuré à quel point les parents et souvent les enseignants étaient désemparés face à l’arrivée du numérique et à cette réalité qui est que nombre d’enfants feront un métier qu’ils ne connaissent même pas. Cela change totalement la façon d’aborder l’éducation – il va falloir être en capacité d’apprendre tout le temps car les compétences « dures », les savoir faire techniques, deviennent très vite obsolètes. Et en parallèle, les savoir être (softskills) prennent de plus en plus d’importance – le travail collaboratif, la créativité, l’esprit critique… – et sont eux pérennes.Nous avons donc développé ce volet dans les activités proposées.

Quels conseils donneriez-vous à des parents qui souhaitent mieux préparer leurs enfants à un futur encore inconnu ?

De dédramatiser ! On entend beaucoup de discours anxiogènes mais c’est surtout pour nous, adultes que c’est déroutant, eux ce sera leur vie. Mais ils peuvent les aider en les incitant dès le plus jeune âge à développer leur créativité, les engager dans les pratiques numériques, participer aux hackathons et autres programmes que nous organisons.
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QVT et Great Place to Work OPQVT#24

OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily Cette semaine: QVT et Great place to work

Sur quoi se base le label Great Place to work?

5 valeurs pivots: le respect, l’équité, et la crédibilité, la fierté, la convivialité Lire

Paroles de dirigeants labellisés​

Allégeons le stress, ce qui n’empêche pas de rester exigeant​ JP Letartre Accenture

Paroles de dirigeants labellisés

Restons concentrés sur la raison d’être de l’entreprise G Karsenti SAP Lire

Paroles de dirigeants labellisés

Ce n’est pas que l’affaire du dirigeant et du comité du direction JL Grisot Valrhona Lire Great Place to Work : une garantie de QVT ? S’engager dans une démarche de QVT demande de la persévérance et du temps.  Intégrer cette démarche dans une logique de label permet de s’inscrire dans la durée et de mesurer les progrès. Nous avons choisis 3 dirigeants dont les entreprises sont dans le classement 2019; Ce que nous pouvons retenir de leurs propos:
  • authenticité : l’empathie ne signifie pas le laisser faire
  • vision: il faut un projet formalisé et partagé pour progresser
  • collectif bien sûr, il faut faire avec et ensemble, avec fierté

Qu’en pensons-nous?

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Lily est un site et une appli conçu pour apporter la bonne info, le bon expert, le bon service, au bon moment. Et ainsi pouvoir prendre des décisions en étant informé de façon juste. Pour tous, partout, dans un espace protégé et libre de toute publicité, Lily donne accès à tout ce qui est nécessaire pour faire face aux tracas du quotidien. Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés

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