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Réunionite et QVT OPQVT#20

OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily Cette semaine: la reunionite et la QVT

«Les réunions devraient s’effectuer qu’en cas de problème»

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Selon une étude récente, les cadres consacrent plus de six semaines par an, en moyenne

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nous sommes victimes du Syndrôme d’Acceptation Automatique (SAA) 😉

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En 2019, 540 milliards d’euros en réunions inutiles

Lire 4 heures par semaine 6 semaines par an Pour certains dirigeants, 90% du temps se passe en réunion. Cette inflation du temps passé ensemble n’est pourtant que rarement synonyme de collaboratif.  Plutôt de temps longs, à l’impact variable selon les participants.  Les organisateurs souvent attendent quelque chose qui n’est pas toujours clairs pour les participants.  Les participants sont là parce que  (plusieurs réponses possibles) : – il faut y être (motivation d’ego ou protection de territoire) – ils ont été invités, et quand ils sont invités ils viennent – ils veulent contribuer au projet / sujet. Et à l’issue de la réunion, la prochaine étape et les engagements de chacun sont rarement formalisés.  Est ce que cela a un impact sur la QVT ?  Rappelez-vous juste dans quel état vous vous trouvez à la fin d’une journée interminable d’enchainement de réunions où rien n’est vraiment décidé, rien n’est clair, et le qui fait quoi encore moins ! Et rappelez-vous dans quel état de forme vous pouvez être ce jour là. Vous aurez votre réponse que la Qualité de votre vie au Travail ! Est ce que cela peut changer?  Bien sûr!

Cela suppose

  • de considérer que participer à une réunion doit avoir un sens, d’en être acteur
  • de définir en amont sa contribution et donc de ne pas y aller si il n’y en a pas
  • de demander avant heure de début / heure de fin , ordre du jour sous la forme « que devons nous avoir produit à l’issue du temps imparti? »
  • et bien sûr de disposer d’un suivi sous forme de relevé de décisions.
Contribuer à l’efficacité des réunions de son entreprise est de la responsabilité de chacun.  Il suffit de le decider et de l’appliquer.  La contagion devrait être rapide !

Qu’en pensons-nous?

Qui est Lily?

Lily est un site et une appli conçu pour apporter la bonne info, le bon expert, le bon service, au bon moment. Et ainsi pouvoir prendre des décisions en étant informé de façon juste. Pour tous, partout, dans un espace protégé et libre de toute publicité, Lily donne accès à tout ce qui est nécessaire pour faire face aux tracas du quotidien. Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés

Venez nous découvrir

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Le présentéisme un impact sur la QVT OPQVT#19

OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily Cette semaine: le présentéisme et la QVT

30% des français se sentent jugés quand ils quittent le travail avant 18h

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Le présentéisme consiste à rester au travail alors que l’on n’est plus productif ​

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Le présentéisme ferait perdre des milliards d’euros aux employeurs

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61% des Français aspirent au télétravail

29% des travailleurs et travailleuses du secteur privé font du télétravail Lire Je vais au bureau alors que je suis malade. Je pars à 18:00 avec un sentiment de gêne. Je pars discrètement si possible si il est plus tôt. Je suis au bureau et je fais:
  • rien
  • des choses personelles
Tous ces symptômes du présentéisme, nous les avons vus autour de nous, voire nous les avons ressenti. Et pourtant… une des valeurs largement prônée dans les entreprises c’est la confiance.  Et si la confiance est là, les horaires ne sont plus un sujet. Et la congruence entre valeurs et comportements est fondamentale pour l’efficacité de l’entreprise.

Cela suppose

  • de considérer que le contrôle n’est pas la solution
  • d’être prêt à laisser les personnes faire et trouver leur rythme elles-même
  • de considérer que l’atteinte des objectifs devient centrale
  • Et bien sûr sans oublier l’exemplarité, essentielle c’est à dire indispensable et pleine de sens, il faut que quelqu’un commence pour autoriser les autres à suivre.
La confiance est un élément essentiel de la QVT.  Si les équipes pensent que faire des heures est un critère d’engagement, c’est la preuve que la confiance, et son corollaire, l’évaluation selon les résultats, n’est pas là. Et pour résoudre cela,  l’exemple reste la meilleure solution.

Qu’en pensons-nous?

Qui est Lily?

Lily est un site et une appli conçu pour apporter la bonne info, le bon expert, le bon service, au bon moment. Et ainsi pouvoir prendre des décisions en étant informé de façon juste. Pour tous, partout, dans un espace protégé et libre de toute publicité, Lily donne accès à tout ce qui est nécessaire pour faire face aux tracas du quotidien. Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés

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Les experts Lily : Solange, porte-parole de la médecine douce

Les experts Lily

Solange, la parole de la médecine douce

Solange Arnaud est la fondatrice de Medoucine : le premier réseau en ligne dédié aux thérapies complémentaires

Medoucine, c’est quoi ?

Medoucine s’est donné pour mission de permettre à chacun d’être au mieux de sa santé au naturel. Pour cela, Medoucine facilite la prise de rendez-vous avec des praticiens qualifiés en médecines complémentaires en mettant l’accent sur la transparence et la sécurité. Nous accompagnons les personnes qui souhaitent se tourner vers ces pratiques, à titre préventif ou en complément des traitements conventionnels. L’intérêt pour les pratiques complémentaires est en effet grandissant, mais on ne sait pas toujours à quoi elles servent ni qui consulter. Medoucine est aujourd’hui un label reconnu. Pour être référencés sur Medoucine, les thérapeutes doivent remplir un certain nombre de critères et notamment :
  • être formés selon les meilleurs standards de leur métier
  • être recommandés à la fois par des professionnels et par des patients
  • adhérer à la charte éthique de Medoucine et en particulier à l’obligation d’exercer en complément et non en alternative à la médecine conventionnelle
Pour vous aider à choisir votre thérapeute, Medoucine met à votre disposition de nombreux outils et notamment :
  • une fiche décrivant de façon détaillée la pratique de chaque thérapeute et le déroulement d’une séance
  • des avis laissés par les patients
  • un moteur de recherche grâce auquel il est possible de chercher un thérapeute spécialisé dans une pratique ou une solution adaptée à une problématique
  • de nombreux articles rédigés par les thérapeutes eux-mêmes
En cohérence avec sa mission, Medoucine oeuvre également aux côtés des entreprises, en organisant des ateliers et des consultations par des thérapeutes du réseau pour promouvoir le bien-être au travail.
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Que faisiez-vous dans votre ancienne vie ?

J’ai reçu une formation scientifique à l’école Polytechnique et AgroParisTech. Puis, j’ai travaillé pendant 10 ans dans le monde de la santé et la Pharma. Cette expérience m’a permis d’apprendre la rigueur scientifique, de développer une sensibilité pour la recherche médicale et ce, tout en respectant les valeurs d’entreprise et d’équipe. 

Comment l’idée de créer ce site vous est-elle venue et quand l’avez-vous créé ?

Dans mon “ancienne vie”, je me suis intéressée au parcours de soin des patients et à leur orientation dans le système de santé qui est souvent chaotique. Je me suis aussi rendue compte que les personnes atteintes de maladies graves et chroniques faisaient souvent appel aux médecines douces en complément de leurs traitements. De plus, je suis attachée à la nature et à ses bienfaits. C’est pourquoi j’ai toujours eu un intérêt pour les médecines douces et pour la vision holistique qu’elles apportent. Savoir comment préserver son “capital santé” est primordial pour moi et pour mes proches. Aujourd’hui, maman de trois enfants, j’ai pris conscience de l’importance d’un mode de vie sain, du travail sur soi et de préserver l’environnement. Ce sont les valeurs que je souhaite véhiculer dans ma vie au quotidien et à travers Medoucine depuis 2016.

Où en est le développement de Medoucine aujourd’hui ?

Aujourd’hui Medoucine représente :
  • 1 000 thérapeutes situés à Paris et en région, notamment à Aix en Provence, Bordeaux, Caen, Dijon, Grenoble, Le Havre, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Nice, Reims, Rennes, Rouen, Strasbourg, Toulon et Toulouse
  • 50 000 visites mensuelles sur le blog
  • Plus de 150 000 visites par mois sur le site
  • Et déjà des dizaines de milliers d’avis recueillis avec 98% des patients qui recommandent leur consultation et 78% qui constatent une amélioration de leur santé 30 jours après la consultation
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La symétrie des attentions et la QVT OPQVT#18

OPQVT Notre revue de presse sur la Qualité de Vie au Travail

Chaque semaine

Les  vraies bonnes idées et les autres, décryptées par l’équipe Lily

Cette semaine: QVT et symétrie des attentions

La symétrie des attentions : une idée qui a fait son chemin

Quand la qualité de la relation entre une entreprise et ses clients est égale à la qualité de la relation de cette entreprise avec ses propres collaborateurs. Lire

Une vidéo de 2’20 mn qui explique tout!

La symétrie des attentions : pourquoi vous devez être un manager… souriant

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« Employees First, Customers Second: Turning Conventional Management Upside Down »

L’origine de l’approche: trouver les ressorts d’une croissance durable Lire

Vous vous souvenez la pub: ce qu’il fait à l’intérieur se voit à l’extérieur? C’était pour un yaourt des années 90.

Et bien la symétrie des attentions c’est la même chose.

Avoir une considération juste et authentique pour les équipes en interne a un impact:

  • sur la perception par les clients de l’entreprise
  • sur la qualité de ce qui est produit

Cela suppose

  • d’avoir mis au clair et en co-construction les valeurs de l’entreprise
  • d’avoir défini les indicateurs de suivi
  • de partager ces éléments avec ses clients au même titre que ses résultats financiers
  • Et bien sûr sans oublier l’exemplarité, essentielle c’est à dire indispensable et pleine de sens

La symétrie des attentions est un élément fondamental de la QVT. Elle s’intègre bien dans l’approche de la raison d’être prévue dans la Loi Pacte. Et plus largement dans l’attente croissante de congruence de la part des clients / consomm’acteurs.

Qu’en pensons-nous?

Qui est Lily?

 

Lily est un site et une appli conçu pour apporter la bonne info, le bon expert, au bon moment.

Et ainsi prendre des décisions en étant correctement informé.

Pour tous, partout, dans un espace protégé et libre de toute publicité, Lily donne accès à tout ce qui est nécessaire pour faire face aux tracas du quotidien.

Dans 3 univers: la famille, le domicile et les aînés

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Les experts Lily : Marie Béatrice Levaux, au service des particuliers employeurs

Les experts Lily

Marie Béatrice Levaux, au service des particuliers employeurs

Marie Béatrice Levaux est Présidente de la FEPEM, la Fédération des Particuliers Employeurs de France, qui a vocation à aider les personnes qui souhaitent un accompagnement à domicile dans leur démarche d’employeur. 

Qui êtes-vous, quel est votre rôle dans la FEPEM ainsi que le sens de votre engagement ?

Avant de devenir Présidente de la Fédération des Particuliers Employeurs de France (FEPEM), c’est d’abord en tant que femme active, dans le secteur des ressources humaines et de la formation, et en tant que mère de famille, que j’ai été confrontée à la nécessité de défendre l’accès à l’emploi à domicile pour tous, pour pouvoir concilier mes temps de vie personnels et professionnels.  Originaire du Nord et vivant en Normandie, j’ai très vite compris l’enjeu de l’accompagnement à domicile (garde des enfants, entretien de la maison, assistance auprès de personnes âgées ou en situation de handicap…), en particulier sur les territoires. Je me suis depuis battue sans relâche pour permettre à tous les citoyens de se faire accompagner tout au long de leur vie à domicile, pour leur faire prendre conscience de leur rôle d’employeur responsable, mais aussi pour leur dire qu’ils peuvent être fiers de créer un emploi ! La professionnalisation des salariés à domicile me tient aussi particulièrement à cœur car, pour relever les défis à venir, notamment du grand âge et de la dépendance, nous avons besoin dès aujourd’hui de développer les compétences et l’accès aux droits sociaux.

Qu’est-ce que la FEPEM ? 

La FEPEM est une organisation socioprofessionnelle singulière car elle  représente les 3,4 millions de particuliers employeurs de France qui emploient et déclarent à domicile plus d’1,4 million de salariés. A ce titre, elle est le porte-parole de ces citoyens et mène en leur nom des négociations auprès des pouvoirs publics. Et dans le cadre du dialogue social avec les syndicats représentatifs des salariés employés à domicile.  Issue de la société civile, la FEPEM organise l’emploi de proximité qualifié et solidaire, et travaille pour l’intérêt général. Notre organisation, qui a fêté récemment ses 70 ans d’existence, est aujourd’hui incontournable ! particuliers employeurs ménage

Comment la FEPEM peut aider les particuliers employeurs au quotidien ? 

La FEPEM est tout simplement leur interlocuteur privilégié. Elle les représente en tant qu’employeur et défend leur statut d’employeurs non professionnels, non marchands et non lucratifs auprès des pouvoirs publics. La FEPEM joue le rôle de vigie pour garantir un cadre juridique fiable et stable au particulier employeur et favoriser l’emploi déclaré grâce à des dispositifs sociaux et fiscaux efficaces. Très concrètement, elle est par exemple à l’origine du crédit d’impôt pour l’emploi à domicile, dont bénéficient tous les particuliers employeurs, ou encore du forfait d’allègement de 2€ sur les charges sociales de leur salarié.