Santé mentale “Grande cause nationale 2025” : quelles sont vos obligations et vos actions en tant qu’entreprise ?

Mercredi 5 mars 2025 à 11h30 (REPLAY)

Grande cause nationale 2025, la santé mentale au travail est plus que jamais un enjeu clé pour les entreprises et leurs collaborateurs. Face à l’augmentation des risques psychosociaux, les DRH, ainsi que les responsables RSE et QVCT, jouent un rôle clé dans la mise en place de solutions efficaces et pérennes. Entre évolutions réglementaires, bonnes pratiques et initiatives de sensibilisation, comment mieux prévenir les risques et accompagner les salariés en difficulté ? Comment protéger la responsabilité de l’entreprise et éviter les sanctions pénales ?

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santé mentale webinaire lily facilite la vie

Avec la participation exclusive de

Inès Saad Ellaoui

Avocate en Droit du Travail - Cabinet Safe Place Avocats

Laurine Lemaistre

DRH - Chambre de Métiers et de l'Artisanat - Normandie

Christophe Desproges

Co-fondateur du Club des Burnoutés et des Bienveilleurs

Magaly Siméon

Cofondatrice de Lily facilite la vie et experte en santé mentale

Ce que vous découvrirez

Rejoignez notre webinar animé par Magaly Siméon (co-fondatrice de Lily Facilite la Vie) et découvrez :

✅ Les dernières obligations liées à la santé mentale en France et chez nos voisins européens

✅ Le rôle des RH et des managers dans la prévention des risques psychosociaux

✅ Des actions concrètes pour sensibiliser et accompagner les équipes

 

Pourquoi participer ? 

  • Parce que vous profiterez des conseils d’experts : Des professionnels qui comprennent vos défis et vous apportent des solutions adaptées.
  • Parce que vous repartirez avec des outils simples à mettre en œuvre : Des stratégies concrètes pour mieux soutenir vos équipes au quotidien.
  • Parce que vous contribuerez à une discussion sur un sujet crucial : Engagez-vous dans une problématique qui touche chaque entreprise et devenez un acteur du changement au sein de votre organisation.

Santé mentale “Grande cause nationale 2025” : quelles sont vos obligations et vos actions en tant qu’entreprise ?

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