Édition spéciale cette semaine pendant le Podcasthon, avec la mise en avant de l’association « La Cravate Solidaire », à travers le récit de Camille Termonia, cheffe de projets sur les ateliers « Coup de Pouce ».
La Cravate Solidaire, fondée il y a 12 ans par trois étudiants visionnaires en école de commerce, dépasse de loin le simple acte de fournir des vêtements pour les entretiens d’embauche. Elle s’attaque aux préjugés profondément enracinés liés à l’apparence physique, offrant ainsi une chance équitable à tous les candidats.
Vous découvrirez comment la Cravate Solidaire utilise habilement la connaissance des biais pour transformer les mentalités et créer un environnement de travail plus inclusif et équitable.
Mais surtout, Camille nous dévoile les coulisses des « Coup de Pouce », des ateliers innovants offrant une expérience unique à chaque participant. Ces sessions comprennent des conseils en image, des simulations d’entretien et des moments de partage authentiques pour établir des liens solides et inspirer la confiance.
Si vous êtes un manager, un dirigeant ou un professionnel RH soucieux de créer un environnement de travail plus juste et inclusif, cet épisode est fait pour vous. Rejoignez-nous pour découvrir le travail essentiel de la Cravate Solidaire et son impact dans la lutte contre les discriminations à l’embauche.
« Stop à la charge mentale ! » est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.
💡 Comment soutenir efficacement les salariés face aux défis liés à la charge mentale ? Comment aborder de manière proactive, les questions de stress au travail au sein de votre organisation ? Comment maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, sans compromettre votre bien-être ? Ces questions cruciales trouvent leurs réponses dans chaque épisode de « Stop à la charge mentale ».
Rejoignez-nous chaque semaine pour révolutionner votre approche du stress au travail. Nous explorons les conséquences du stress sur les entreprises, équilibrons vie professionnelle et vie personnelle, et mettons en avant la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT).
Que vous soyez manager, dirigeant, professionnel RH ou salarié en quête de réponses, ce podcast est votre rendez-vous hebdomadaire pour des solutions pratiques et une inspiration revigorante.
Magaly Siméon : S’il y a un moment dans notre vie où la charge mentale est vraiment lourde, c’est celui où on cherche un job, que ce soit un premier job ou un nouveau job parce qu’on a perdu le sien. Il y a tellement de choses à penser pour réussir son entretien.
Aujourd’hui, je reçois Camille, qui représente la Cravate Solidaire et qui va tellement bien nous expliquer comment eux accompagnent des candidats pour qui c’est plus difficile et pour favoriser un monde de l’entreprise plus inclusif.
Cet épisode est enregistré dans le cadre du Podcasthon. Je vous souhaite une très bonne écoute. Bonjour Camille.
Camille Termonia : Bonjour.
Magaly Siméon : Est-ce que Camille voudrait bien se présenter pour nos auditrices et nos auditeurs ?
Camille Termonia : Volontiers. Donc, je m’appelle Camille Termonia. Je travaille depuis huit mois à la Cravate Solidaire où je suis chargé de projets sur les ateliers « Coup de Pouce ». Et j’ai un parcours qui m’a amené très logiquement ici, mais qui a priori n’était pas très lisible pour moi. La première, donc j’ai fait un peu de tout, j’ai fait du théâtre, de l’hypnose, puis je suis passé par le monde associatif, et ensuite j’ai eu beaucoup de moments d’incertitude professionnelle. Donc ça, je trouve que c’est toujours très intéressant à dire, parce que quand on est soi-même dans l’incertitude d’un point de vue professionnel, qu’on ne sait plus trop ce qu’on a envie de faire, vers quoi se diriger, on a l’impression que les autres, au contraire, ont des routes très droites et très jolies. Et non, ce n’est pas le cas aujourd’hui. Je suis chargé de projets à la Cravate Solidaire, mais je suis passé par plein d’endroits, plein de doutes, plein de questionnements qui font qu’aujourd’hui, je pense, j’accompagne peut-être d’autant mieux les personnes qui peuvent être dans le doute sur leur projet professionnel.
Magaly Siméon : Vous avez raison de le rappeler. C’est important de se dire qu’on n’est pas seul justement. Et alors, la Cravate Solidaire, c’est quoi ? Et ça fait quoi ?
Camille Termonia : Alors, la Cravate Solidaire, c’est une association qui lutte contre les discriminations à l’embauche, essentiellement les discriminations liées à l’apparence physique. C’est en fait une association qui est née il y a 12 ans de l’esprit de trois jeunes étudiants en école de commerce qui se sont rendu compte qu’ils n’avaient pas la bonne tenue, la tenue adéquate pour se présenter en entretien et qui donc ont créé une association pour répondre à ce besoin parce qu’ils se sont rendu compte qu’eux avaient ce problème là, mais qu’autour d’eux, il y avait d’autres étudiants qui étaient dans le même cas de figure. Et au départ, c’était vraiment très artisanal, récupérer des vêtements, des costumes à gauche à droite, dans leur salon, ils avaient distribué comme ça. Et puis petit à petit, ils se sont rendu compte que ça répondait à un vrai sujet. Comment est-ce qu’on se présente en entretien, qu’est-ce qu’on dégage, et qu’est-ce que dans quoi on se projette ? Il y a beaucoup de personnes pour qui c’est déjà une question de savoir s’ils ont le droit ou pas de porter un costume, est-ce que ce n’est pas seulement pour les autres, est-ce que c’est aussi pour eux dans une tenue habillée ou pas, il y a toute la question de la confiance en soi. Donc cet assaut qui était au départ artisanal s’est implanté vraiment dans le paysage, d’abord parisien, et puis a essaimé partout en France. Donc là aujourd’hui, il y a 14 Cravates Solidaire partout en France. Nous, à Marseille, ça fait seulement deux ans qu’on existe. On était la première cravate du réseau Cravate Solidaire. Ce n’était pas fait exprès, mais c’est comme ça que ça s’est fait aujourd’hui. C’est à notre tour ici, à Marseille, de répondre à ce besoin, donc de proposer et d’offrir une tenue aux personnes qui demain vont devoir se présenter parfois pour la première fois devant un recruteur ou une recruteuse.
Et puis pas seulement la tenue, parce que la tenue, ça va aussi avec tout ce qui est de l’ordre de la communication non verbale et de ce qui peut se dégager de quelqu’un. Donc nous, on travaille avec eux sur toute la question de comment se présenter, comment déjà ? Parfois rien que d’être accompagné, de prendre le temps, de parler, de discuter. Et puis, après, on travaille sur la tenue, mais pas seulement. On travaille aussi sur le contenu du CV, la lettre de motivation, et puis on passe aussi par les réseaux sociaux, LinkedIn, comment est-ce qu’on met en avant son profil, comment est-ce qu’on a envie d’être perçu par les autres.
Donc, vraiment, c’est une démarche globale et c’est super important parce que les personnes qui viennent nous voir, souvent, c’est parce qu’elles ont déjà l’impression de partir avec un peu de retard. Elles nous disent souvent : « Oui, mais moi, j’ai pas fait d’études. » « Oui, mais moi, j’ai eu un parcours compliqué. » « Oui, mais moi, j’ai eu une rupture professionnelle. » Donc, déjà, elles ont l’impression qu’elles ne sont pas au même point de départ que les autres, donc ça, c’est super important pour nous de le prendre en compte et de leur redonner confiance. Parce que moi, je pense que quand on les voit, elles ont déjà tout en elles pour réussir. Donc, notre rôle, c’est vraiment de le leur dire et de les accompagner dans cette démarche-là.
Magaly Siméon : C’est formidable ce que vous faites. Et puis, au-delà de l’aspect vestimentaire, comme vous le mentionnez, c’est vraiment cette confiance en soi, cette préparation mentale, cette manière de se projeter. Parce qu’un entretien, ce n’est pas juste un moment où on va parler de ses compétences, c’est vraiment une performance dans un sens, une manière de se présenter, de convaincre.
Camille Termonia : Absolument, et puis, on n’en parle pas souvent, mais un entretien, c’est une situation de stress. On est en situation de stress quand on se présente devant un recruteur, et donc, c’est super important d’être préparé à cette situation de stress. Donc nous, on ne le dit pas, mais on est un peu coachs de vie, quoi. C’est-à-dire qu’on les accompagne pas seulement sur le CV, sur la lettre de motivation, mais aussi sur tout ce qui est de l’ordre de la confiance en soi, de la gestion du stress, de la prise de parole en public. Parce que quand on se présente devant un recruteur, c’est déjà une première prise de parole en public. Donc, c’est super important de les accompagner là-dessus.
Magaly Siméon : Et puis, un entretien, c’est aussi une rencontre humaine. C’est pas juste une évaluation de compétences. C’est rencontrer une personne, la mettre à l’aise, la mettre en confiance pour qu’elle puisse exprimer au mieux ce qu’elle est vraiment, au-delà de ce qui est écrit sur un CV.
Camille Termonia : Exactement. Donc, nous, on travaille beaucoup là-dessus. Et puis, c’est vrai qu’un entretien, c’est aussi pour le recruteur l’occasion de rencontrer une personne. Donc, on travaille aussi avec les recruteurs, avec les entreprises pour leur dire : « Attention, vous allez rencontrer une personne. » « Et cette personne, elle a des compétences, elle a des qualités. » « Et puis, elle a aussi un parcours qui est singulier. » « Et elle est unique. » Donc, c’est super important d’avoir cette vision-là aussi de l’entretien. Et puis, nous, on essaie de réunir les deux, c’est-à-dire de préparer au mieux nos candidats pour qu’ils puissent arriver en entretien et puis, en même temps, d’accompagner les entreprises pour qu’elles puissent, elles aussi, être prêtes à accueillir nos candidats.
Magaly Siméon : C’est une approche très complète et très humaine à la fois. Et je pense que c’est ça aussi qui fait la force de votre action, c’est de vraiment voir au-delà du simple CV, de la simple tenue, mais de voir la personne dans sa globalité, dans son unicité.
Camille Termonia : Exactement. Et puis, on travaille aussi beaucoup sur le réseau. Parce que, bien sûr, c’est super important d’avoir un CV, une lettre de motivation, d’être bien préparé pour l’entretien, mais le réseau, c’est quand même super important. Parce que, souvent, les gens trouvent du travail par leur réseau. Donc, on travaille beaucoup sur comment est-ce qu’on peut élargir son réseau, comment est-ce qu’on peut rencontrer des gens. Et puis, tout ça fait partie aussi de notre accompagnement.
Magaly Siméon : C’est très intéressant parce que souvent, on sous-estime l’importance du réseau. On se focalise sur le CV, sur la lettre de motivation, mais le réseau, c’est cette porte d’entrée vers des opportunités qu’on n’aurait peut-être même pas imaginées.
Camille Termonia : Absolument. Et puis, on est vraiment persuadés que tout le monde a un réseau, mais on ne le sait pas toujours. Donc, on leur apprend aussi à identifier leur réseau, à le mobiliser, et puis à aller vers les autres aussi. Parce que, c’est vrai que quand on est dans une situation où on cherche du travail, on peut avoir un peu honte, on peut avoir un peu peur d’aller vers les autres. Donc, on les accompagne aussi là-dessus.
Magaly Siméon : C’est fantastique. Je suis vraiment impressionnée par tout ce que vous faites. Et je pense que c’est une mission extrêmement importante pour favoriser l’inclusion, la diversité dans le monde du travail. Et puis, je suis sûre que vous avez plein d’anecdotes, plein de témoignages de réussite qui montrent à quel point votre action est impactante.
Camille Termonia : Oui, c’est vrai. On a beaucoup de retours de nos candidats qui nous disent : « Voilà, grâce à vous, j’ai réussi mon entretien. » « Grâce à vous, j’ai trouvé du travail. » « Grâce à vous, j’ai retrouvé confiance en moi. » Donc, c’est vrai que c’est super gratifiant et c’est ça qui fait qu’on a envie de continuer et de développer encore plus notre action.
Magaly Siméon : C’est merveilleux. Je suis vraiment ravie qu’on ait pu échanger aujourd’hui sur votre action, sur la Cravate Solidaire. Et puis, je suis sûre que nos auditeurs et nos auditrices ont été très inspirés par tout ce que vous avez partagé. Donc, un grand merci à vous, Camille, pour votre temps, pour votre engagement, et puis, à bientôt.
Camille Termonia : Merci à vous. Merci pour votre invitation. Et puis, à bientôt.
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