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Diversité, inclusion et QVCT : quels enjeux pour les RH en 2025 ?

Mercredi 26 mars 2025 à 11h30

Les discriminations et inégalités persistent en entreprise et peuvent être sources de risques psychosociaux (RPS), impactant tant les collaborateurs que la performance organisationnelle.

En favorisant un environnement de travail plus respectueux et équitable, inclusion, diversité et QVCT forment un cercle vertueux, générant des bénéfices concrets : levier d’innovation, amélioration de la marque employeur, rétention des talents et engagement des collaborateurs, prévention des risques, bien-être au travail, impacts positifs sur la performance financière et extra-financière des entreprises…

Pourquoi et comment intégrer ces enjeux dans vos stratégies RH, RSE et QVCT ?

📅 Rendez-vous le 26 mars pour un échange inspirant et pragmatique !

webinaire inclusion diversité lily facilite la vie

Avec la participation exclusive de

Frédérique Jeske

Fondatrice & Dirigeante - USKOA Partners

Roxane Pitie

Responsable Diversité & Inclusion / QVCT - IPSEN

Dorothée Roch

Co-fondatrice & Dirigeante - BECOMTECH

Magaly Siméon

Cofondatrice de Lily facilite la vie et experte en santé mentale

Ce que vous découvrirez

Animé par Magaly Siméon, co-fondatrice de Lily Facilite la Vie, ce webinar réunira trois experts qui partageront leurs points de vue sur ces sujets :

✅ L’équité et l’inclusion en entreprise : Quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ? Quelles stratégies mettre en place pour garantir un environnement de travail inclusif et bénéfique pour tous ?

✅ L’inclusion des seniors et l’intergénérationnel : un enjeu clé pour le transfert des compétences et la performance collective

✅ L’inclusion des filles et des femmes dans la tech : comment agir concrètement pour favoriser la mixité dans un secteur encore très masculin ?

Pourquoi participer ?

Parce que vous profiterez des conseils d’experts : Des professionnels qui comprennent vos défis et vous apportent des solutions adaptées.
Parce que vous repartirez avec des outils simples à mettre en œuvre : Des stratégies concrètes pour mieux soutenir vos équipes au quotidien.
Parce que vous contribuerez à une discussion sur un sujet crucial : Engagez-vous dans une problématique qui touche chaque entreprise et devenez un acteur du changement au sein de votre organisation.