(En quelques mots…)
Passionnée par la psychologie appliquée à la relation, experte des effets de la charge mentale, j’ai mis en pratique tout ce que je partage en conciliant ma vie de maman de trois enfants avec une carrière de dirigeante à 4/5ème.
Après 25 ans en tant que manager et dirigeante dans de grandes entreprises, je suis devenue entrepreneure.
Mon entreprise Lily facilite la vie a pour mission d‘alléger la vie des salariés et de les accompagner dans leurs tracas du quotidien.
Je veux contribuer à faciliter l’atteinte de l’équilibre, à libérer le potentiel individuel et à vivre pleinement, en empêchant la charge mentale de nous submerger.
1 an après la suite… Que suis-je devenue et mon entreprise ?
Retrouvez-moi dans le podcast Happy Work pour parler de mon entreprise Lily facilite la vie
Mon portrait dans l’émission de Europe 1, La France Bouge
(Pour les plus curieux d’entre vous : l’histoire un peu plus longue)
J’ai progressé dans le monde de l’entreprise en travaillant à 4/5e. J’ai consacré les mercredis à mes enfants, dès la naissance de ma fille aînée.
Et pourtant, j’ai siégé dans les comités exécutifs des plus grands acteurs du secteur de l’assurance, dirigé des équipes de plus de 800 personnes et traité avec les clients les plus importants. Cela n’a pas été facile.
L’une de mes filles m’a dit un jour : « Moi, je ne ferai jamais comme toi, tu travailles trop. » J’ai donc voulu contribuer à faire un monde plus doux, plus ouvert, œuvrer pour que la vie de mes enfants soit plus équilibrée.
Mon ambition ? Que l’on puisse faire ses choix et les rendre conciliables. C’est une nécessité pour l’équilibre de chacun et donc la bonne santé de tous.
Avec une approche pratique et empathique, je propose des solutions concrètes pour alléger le fardeau mental qui pèse souvent sur nos épaules.
Dans un contexte où 23% des salariés présentent une santé mentale critique ou à risque de dépression, les entreprises ont tout intérêt à identifier les raisons de l’altération de la santé mentale et à mettre en place des outils…
En 2023, les RH ont été mobilisées par l’attractivité et la rétention des talents, l’inflation et les comportements individualistes de la jeune génération. Ces sujets seront au cœur des préoccupations en 2024 auxquels s’ajouteront…
La rentrée est déjà bien entamée et la pression du travail n’épargne pas les salariés. Ceux-ci doivent souvent remplir leurs objectifs sur le seul dernier trimestre de l’année, observe Magaly Simeon. Attention au burn-out.
Rejoignez-moi chaque semaine pour révolutionner votre approche de la santé mentale au travail. Nous explorons les conséquences du stress sur les entreprises, équilibrons vie professionnelle et vie personnelle, et mettons en avant la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT).
Que vous soyez manager, dirigeant, professionnel RH ou salarié en quête de réponses, ce podcast est votre rendez-vous hebdomadaire pour des solutions pratiques et une inspiration revigorante.
Capital Humain – Parce que vos collaborateurs sont vos principales ressources !
