OPQVT #25

QVT et Future of Work

Pour parler de qualité de vie au travail

  • sans tabou 

  • ni faux semblants

  • toutes les semaines

  • avec des articles choisis

Cette semaine, la question :

QVT et Future of Work

La période actuelle en région parisienne permet de constater que le futur du travail c’est maintenant. Le recours au télétravail appelé aussi mode remote a été une des solutions développées pour gérer les conséquences des grèves dans les transports.

Nous avons même un client dont 95% du siège a travaillé à distance. Avec un constat presque surpris : en fait ça fonctionne ! Et une conclusion : nous allons travailler sur ce sujet avec une cible de télétravail pour tous à 12 mois.

Et ce futur du travail cela signifie quoi concrètement ?

  • les locaux ne sont plus le lieux de cohésion de l’entreprise, avec pour conséquence une obligation de management par projets et objectifs et une politique de convivialité pensée et régulière. WordPress a 1000 collaborateurs dans le monde sans locaux, et cela fonctionne !
  • le développement interne des outils de coopération est une vision dépassée. Nombre d’offres efficaces existent et les utiliser facilitera leur prise en mains par les nouveaux arrivants. Cela questionne le rôle des équipes IT dont certains membres sont parfois restés bloqués au 20e siècle .
  • la fonction managériale devient réelle, c’est-à-dire non pas le manager qui est le meilleur expert voire, pour reprendre une expression du secteur public, le plus ancien dans le grade le plus élevé, mais celui dont les savoir-être permettent d’accompagner la mise en exécution ET le bien-être dans son équipe.
  • et bien sûr, mais cela est maintenant clairement établi, les compétences en jeu et leur nécessaire adaptation en continu devient un enjeu et même une responsabilité sociale pour les équipes RH.

Qu’en pensons-nous ?

Cette semaine, les articles à découvrir :

  • C’est .gouv qui le dit ! Le télétravail améliore la productivité d’entre 5 à 30 % ? Lire
  • Les outils du Futur agiles, avec une offre freemium, toujours collaboratifs, Lire
  • Et la / le manager du futur alors? Nouvelle postures, nouvelles compétences, et l’entreprise a la responsabilité de les préparer Lire

Alors le futur du travail c’est pour quand ?

 

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Vous voilà briefés !

Belle semaine ! 

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