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de Lily
Un condensé de l’actualité Qualité de vie au Travail, bien-être au travail,
stress au travail, tous les mois, dans votre boite mail !
Pourquoi le bien-être est-il important pour la performance au travail ?
Des recherches récentes ont montré que le bien-être joue un rôle fondamental dans la performance de l’entreprise. Il est un indicateur de la réussite de l’entreprise. Dans cet article, nous vous présentons les études les plus récentes sur le sujet pour connaître les solutions à déployer pour augmenter la performance de vos équipes.
Stratégie marque employeur : comment faire de vos salariés vos meilleurs ambassadeurs ?
La puissance d’une marque employeur s’exprime au travers de l’engagement des salariés. Ceux-ci doivent s’identifier à la culture et aux valeurs de l’entreprise, ce qui impacte directement leur motivation, leur performance et donc la culture d’entreprise. Comment faire en sorte que les salariés deviennent les ambassadeurs de la marque employeur ? On vous dit tout dans cet article !
Marketing RH, le must pour attirer et garder les meilleurs talents
Le marketing RH a pour objectif d’augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrons comment utiliser le marketing RH pour attirer et garder les meilleurs talents.
Quel avenir pour le bureau à l’ère du télétravail et du flex office ?
Les espaces de travail sont aujourd’hui en rupture totale avec les modèles de bureaux classiques que nous connaissions. Le lieu de travail s’envisage désormais sur plusieurs dimensions…
Stress et performance au travail : quelles conséquences pour l’entreprise ?
La gestion du stress et de la performance est devenue un enjeu essentiel. Je ne parle pas seulement des managers, mais aussi des salariés qui cherchent eux aussi à améliorer leur performance au travail.
Travail hybride et espaces de travail : comment nourrir le débat ?
100 % télétravail, bureau ou télétravail… le Covid-19 aura bouleversé nos pratiques en matière de travail hybride. On fait le point et on se projette sur ces nouveaux modes de travail.
Management après la crise du Covid-19 : Que faire ?
La crise sanitaire a bouleversé les salariés et l’organisation du travail. On observe depuis quelques mois une augmentation du nombre d’articles sur le management post crise. Mais comment les managers doivent-ils concrètement s’adapter aux changements ? Nous avons décidé de répondre à cette question (à notre façon, bien sûr).
Ces tendances RH, marque employeur et management qui s’imposeront en 2022
Les tendances RH, marque employeur et management pour l’année 2022 vous sont présentées dans cet article. Bonne lecture ! 🤓
Où en est-on des offres de services en France ?
L’équipe Lily facilite la vie a réalisé une grande enquête autour de la question “Quel R.O.I pour les services dans l’assurance ?”
Top 3 des priorités des DRH en matière de bonheur au travail
Bore out, burn-out, risques psychosociaux, leurs points communs ? Le stress au travail. Il semble que la quête du bonheur au travail soit devenue pour l’entreprise, la solution miracle pour agir sur ce stress.
Assurance & offres de service : développer le bon service au bon moment
Qu’il s’agisse d’aides pour préparer sa retraite, de soutien psychologique, d’accompagnement au bien-être, il existe une multitude de services proposés par les assureurs. Leur objectif ? Faciliter la vie des assurés tout en améliorant l’attractivité des assureurs en question.
Saviez-vous, cependant, que les offres de services ne sont pas nécessairement une réponse aux besoins spécifiques des assurés ? C’est d’ailleurs bien souvent là le problème. Dans le secteur de l’assurance, les offres de services sont soumises au poids de la réglementation, de la conformité, de nos processus internes, de notre volonté de limiter les cas de fraude.
Qualité de vie au travail et motivation
La qualité de vie au travail en plein essor a permis de faire prendre conscience aux entreprises de l’importance de prendre en compte le bien être au travail des salariés. Un collaborateur motivé est, comme on le dit, un collaborateur qui va se surpasser et donner le meilleur de lui-même.
Future of work : top 3 des attentes des salariés en entreprise post covid
On le sait, la crise sanitaire du Covid-19 a bouleversé le monde du travail. Elle a poussé les entreprises à se réinventer, en s’interrogeant notamment sur l’environnement de travail qu’elles proposent à leurs salariés.
Lily, la première plateforme aux salariés conforte son avance
Lily facilite la vie vient de finaliser sa levée en seed pour un montant de 500 KE auprès de 2 family office prêts à nous suivre à moyen terme.
DRH face à la crise du Covid-19 : on vous dit tout !
Les DRH sont une nouvelle fois au cœur de la stratégie de l’entreprise. Cette-fois, c’est au cœur de la refonte des pratiques en cours. De quoi s’agit-il ? Comme nous le savons, la crise sanitaire a révélé certaines fragilités en matière de bien-être au travail et d’engagement professionnel : perte du lien social, dégradation de la relation avec les managers, greenwashing, etc.
Bien-être et engagement : le rôle du CHO en entreprise
Saviez-vous que le bien-être des collaborateurs permet d’améliorer leur productivité et leur engagement ? C’est prouvé, il y a un lien entre performance et bien-être au travail. Si vous souhaitez voir comment le bien-être au travail peut améliorer l’engagement des collaborateurs, vous êtes au bon endroit.
QVT : Une affaire de management
La QVT, ce n’est pas seulement l’affaire de la fonction Ressources Humaines ou de la direction. C’est encore plus évident après la période de pandémie que nous venons de vivre. Mais alors… de qui d’autre est-ce l’affaire ?
Comment préserver le bien-être de ses collaborateurs à distance ?
Savez-vous que le télétravail représente un réel défi pour les entreprises ? Il impose de trouver une nouvelle organisation et un juste équilibre pour préserver le bien-être et la santé mentale de tous.
Le bien-être au travail en entreprise : un guide d’actions
Le lien que les collaborateurs ont avec le travail a profondément été bouleversé ces dernières années. Ils ne recherchent plus dans le travail uniquement un salaire mensuel, ils cherchent à s’y sentir bien et trouver un sens dans leur métier. Eh oui, car c’est bien qui a changé. Les salariés souhaitent désormais un travail qui leur permet d’être utiles dans la société dans laquelle ils vivent.
Ces types de management améliorent le bien-être au travail
Non, le Covid-19 n’a pas modifié le sens même du management. Il a juste montré aux entreprises la nécessite de faire preuve d’empathie et de bienveillance pour booster l’engagement.
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