Bienvenue sur le blog de Lily
Un condencé de l’actualité Qualité de vie au Travail, bien-être au travail,
stress au travail, tous les mois, dans votre boite mail !
Les obligations employeurs en matière de QVT
Les entreprises sont fortement encouragées à mener des politiques RH favorisant de meilleures conditions de travail des salariés.
Qu’est-ce que la QVT en entreprise ?
Vous êtes convaincu de l’intérêt d’une politique qualité de vie au travail et vous cherchez désormais à convaincre votre direction. Alors, faites vous aider avec ce petit guide pratique !
Comment améliorer la qvt : des exemples concrets signés Magaly Siméon
Comment améliorer la qvt ? Une question qu’on se pose beaucoup. Alors dans cet article, nous allons voir ce que nous appelons qvt, nous découvrirons les moyens pour évaluer sa démarche QVT et le point de vue de Magaly Siméon, notre confondatrice sur l’amélioration de la qualité de vie au travail. C’est parti ?
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Astuces QVT
DRH : Comment prévenir les risques de burn-out en télétravail ?
Marie, DRH dans un groupe d’assurances de 500 personnes, s’interroge sur les risques de burn-out en télétravail
Stress du dirigeant : 5 pistes pour manager sans stress
Kevin, gestionnaire de distributeurs en collectivités se pose des questions sur le stress du dirigeant. Découvrez les pistes pour manager sans stress.
4 actions de management bienveillant à moindre coût
Qu’est ce que le management bienveillant et comment mettre en place des actions QVT à moindre coût ? Vous vous posez des questions comme Sophie ?
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DRH face à la crise du Covid-19 : on vous dit tout !
Les DRH sont une nouvelle fois au cœur de la stratégie de l’entreprise. Cette-fois, c’est au cœur de la refonte des pratiques en cours. De quoi s’agit-il ? Comme nous le savons, la crise sanitaire a révélé certaines fragilités en matière de bien-être au travail et d’engagement professionnel : perte du lien social, dégradation de la relation avec les managers, greenwashing, etc.
Ces types de management améliorent (vraiment) le bien-être ! #35
Non, le Covid-19 n’a pas modifié le sens même du management. Il a juste montré aux entreprises la nécessite de faire preuve d’empathie et de bienveillance pour booster l’engagement.
