Pour une prévention primaire des risques psychosociaux en entreprise
La question des risques professionnels et de la prévention des risques professionnels occupe une place cruciale dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.
Lily facilite la vie, en tant que spécialiste du bien-être des collaborateurs, s’engage dans une démarche proactive visant à renforcer la prévention des risques professionnels, favorisant ainsi un environnement de travail sain et sécuritaire pour ses salariés.
Dans un monde où les défis liés à la santé et à la sécurité au travail sont de plus en plus complexes, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des mesures efficaces de prévention des risques professionnels.
Cette démarche proactive permet non seulement de protéger la santé physique et mentale des employés, mais aussi de garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur.
Dans cet article, nous expliquerons comment nous nous efforçons de créer un environnement de travail sécuritaire et propice au bien-être de ses collaborateurs, en intégrant les meilleures pratiques de prévention des risques professionnels dans sa culture d’entreprise.
Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
La notion de prévention des risques professionnels, également connue sous le nom de gestion des risques professionnels ou de sécurité au travail, englobe un large éventail de facteurs, allant des risques physiques aux risques psychosociaux, susceptibles d’impact sur la santé physique et mentale des travailleurs.
Il est donc essentiel pour les entreprises de mettre en place des mesures de prévention pour éviter ces risques et protéger leurs employés.
Une récente étude menée par OpinionWay en 2023, révèle que 44% des salariés se trouvent en situation de détresse psychologique. Ce chiffre souligne l’urgence d’agir pour garantir la santé mentale des travailleurs.
“ En France, les risques psychosociaux sont mal connus et mal gérés par les entreprises. Ces dernières interviennent souvent en pansement, c’est -à -dire une fois que le mal est fait ou après le burn-out.
Cela est dû au manque d’attention des employeurs à l’encontre de l’équilibre de vie des salariés. ”
Magaly Siméon, CEO et co-fondatrice de Lily facilite la vie
La notion de prévention des risques professionnels est également liée à la législation, notamment à l’obligation de mettre en place le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Ce document permet d’identifier, d’évaluer et de faire de la prévention des risques professionnels. L’objectif est de faire un état des lieux des risques auxquels les salariés sont exposés, contribuant ainsi à la sécurité au travail.
Les entreprises doivent assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, effectuer des inspections régulières et des audits pour surveiller les conditions de travail, et fournir une formation adéquate aux employés.
La protection de la santé et du bien-être des travailleurs passe par une surveillance constante des incidents et une réponse proactive pour améliorer les conditions de travail et prévenir les accidents.
La prévention des risques professionnels implique une évaluation continue des risques et des procédures de sécurité bien établies pour garantir un environnement de travail sûr et sain.
Les 3 types de prévention des risques psychosociaux
La prévention des risques professionnels expliquée par Lily facilite la vie
La prévention des risques professionnels, ou gestion des risques professionnels, peut être organisée en trois niveaux :
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Prévention Primaire
Cette approche consiste à identifier et à réduire les facteurs de risques dès leur apparition. Il s’agit de mettre en place des mesures préventives pour éliminer ou réduire les agents pathogènes et les conditions de travail susceptibles de causer des dommages.
Lily facilite la vie intègre cette logique de prévention dans son ADN en aidant les collaborateurs à mieux équilibrer leur vie personnelle et professionnelle, contribuant ainsi à la réduction de la charge mentale. La sécurité au travail commence par l’évaluation et la maîtrise des risques afin de garantir des conditions de travail optimales et conformes aux normes de santé et sécurité.
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Prévention Secondaire
À ce niveau, l’objectif est d’identifier les signes précurseurs des risques et de mettre en place des actions correctives ciblées. Lily facilite la vie vise à agir sur les facteurs de stress ou de charge mentale en amont, afin d’éviter que ces problèmes ne s’aggravent.
La surveillance constante et l’inspection régulière des conditions de travail permettent de détecter les incidents potentiels et de réagir rapidement pour protéger les employés. La formation continue des employés sur la gestion du stress et les bonnes pratiques de travail est également essentielle.
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Prévention Tertiaire
Cette étape concerne l’accompagnement des individus déjà fragilisés par des risques professionnels. Bien que nécessaire, il est préférable de se concentrer sur la prévention en amont pour éviter d’en arriver à ce stade.
La protection de la santé et du bien-être des travailleurs implique la mise en place de mesures d’accompagnement adaptées pour les salariés touchés, ainsi que des audits réguliers pour évaluer l’efficacité des actions mises en œuvre.
La conformité aux réglementations et aux obligations légales assure que les entreprises prennent leurs responsabilités en matière de prévention des risques professionnels au sérieux, contribuant ainsi à une meilleure sécurité au travail.
La prévention primaire dans l’ADN de Lily facilite la vie
Les entreprises ont plutôt tendance à agir post crise (prévention tertiaire) en mettant, par exemple, en place des outils de gestion tels que la ligne “Allô psy”.
La prévention des risques professionnels ne se limite pas uniquement à la sécurité physique, mais englobe également les aspects liés à la santé mentale et aux risques psychosociaux.
La montée en puissance des problèmes de santé mentale au travail souligne l’importance de prendre en compte ces facteurs pour prévenir les risques psychosociaux tels que le stress, le burn-out et la détresse mentale.
La prévention des risques professionnels permet également de réduire le nombre de maladies professionnelles. En identifiant et en agissant sur les facteurs de risques en amont, l’entreprise contribue à diminuer les problèmes de santé liés au travail et à préserver la santé des employés à long terme.
L’offre de Lily promet justement la prise en charge la plus complète possible des collaborateurs pour alléger leur charge mentale liée à la vie privée.
En aidant le salarié à mieux concilier sa vie personnelle avec sa vie professionnelle, en répondant quasi instantanément à toutes ses demandes qui dépassent le cadre du travail, Lily fait avant tout de la prévention primaire. ”
Magaly Siméon, CEO et co-fondatrice de Lily facilite la vie
En répondant aux demandes et besoins des salariés, Lily facilite la vie veut agir sur les facteurs de stress ou de charge mentale bien en amont, diminuant ainsi fortement les risques.
L’objectif pour Lily : rassurer les salariés sur leur pouvoir d’action pour trouver rapidement des solutions à leurs problèmes.
Lisa Jeanson nommée à la tête d’un tout nouveau pôle scientifique
Après un master en psychologie du travail et des organisations et un master en ergonomie et ingénierie des facteurs humains, Lisa Jeanson a étudié la charge mentale des opérateurs et les interactions homme/machine sur les lignes de montage chez Stellantis durant son doctorat.
Aujourd’hui, chez Coganalyse, elle accompagne les organisations dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et l’optimisation de la performance et la réduction des erreurs et des accidents.
Depuis 2022, Lisa Jeanson est également chargée du pilotage, de l’exécution et du suivi des activités de Recherche et Innovation chez Adeliom, une agence digitale centrée utilisateurs.
Chez Lily facilite la vie, Lisa Jeanson aura pour mission de développer un pôle de compétences pour former les équipes à la psychologie.
Son rôle sera également d’étudier des possibilités de partenariats pour la création d’un laboratoire de recherche en psychologie qui démontrera le rôle et l’impact de cette discipline dans le cadre du travail.
Ce laboratoire sera piloté par Laurence Kerjean sur le plan opérationnel et Lisa Jeanson sur le plan scientifique.
“Je suis convaincue que le meilleur soutien pour les salariés passe par une approche psycho-sociale pour s’inscrire dans une relation d’aide qui débouche sur des solutions concrètes.
La seule intervention d’un psychologue ne permet pas d’aboutir à une solution opérationnelle pour la personne.
Il faut replacer l’Homme au centre du travail et concevoir des organisations adaptées à ses besoins.”
Lisa Jeanson
“A l’issue de ce projet, nous souhaitons prouver qu’agir en amont provoque un bien être supérieur par rapport à l’intervention d’un psychologue post crise. Aujourd’hui déjà, les entreprises membres déclarent gagner une demi-journée par salarié à chaque problème résolu !”
Magaly Siméon
A propos de Lily facilite la vie
Lily facilite la vie est le premier programme d’assistance aux salariés en France qui offre des réponses rapides aux problèmes personnels qu’ils peuvent rencontrer. À l’aide d’une offre transversale, les soucis des collaborateurs diminuent entraînant une amélioration de leur santé mentale et une augmentation de leur motivation et de leur engagement professionnel. Les entreprises voient ainsi leurs salariés équilibrés et leurs performances croître.
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