La cerise sur la QVT
Vos obligations en termes de négociations salariales
Pierre, entrepreneur de BTP à Limoges se prépare aux négociations salariales
Bonjour Gaëtan,
Les entreprises de plus de 50 salariés sont souvent régies par des accords qui posent le cadre des discussions internes sur un certain nombre de sujets.
La Qualité de Vie au Travail, dont l’une des composantes est la conciliation vie privée/vie professionnelle, fait partie des éléments de négociation obligatoires pour une entreprise.
Seule la négociation est obligatoire, pas la conclusion de l’accord et son contenu. Il n’y a pas de budget légal Qualité de Vie au Travail.
Donc, je dirais : « non, Gaëtan, vous n’êtes pas obligé de payer pour de telles actions. »
Ma réponse tient en 3 points :
Alors Gaëtan, bien sûr, ma conviction est que vous avez intérêt à réfléchir à des actions ciblées en fonction de vos salariés et de leurs attentes. Cela aura un impact positif global pour votre entreprise.
Mais vous n’êtes obligé à rien 🙂
Et surtout, donnez-nous des nouvelles !
À bientôt,
Magaly
Pierre, entrepreneur de BTP à Limoges se prépare aux négociations salariales
Sophie, boulangère à Sarian, se pose la question de l’intérêt d’une démarche qualité de vie au travail pour sa PME.
Lily est une solution bienveillante qui aide les entreprises à satisfaire à leurs obligations en matière de QVT et de conciliation vie pro et vie perso.